Увольняем за прогул – не торопимся с выводами

Информация может быть не достоверна

На ряде предприятий и организаций несанкционированное оставление рабочего места работником может привести к тяжелым последствиям не только для производственного процесса, но и для окружающих людей. Вместе с тем, необходимо перед принятием решения о жестком дисциплинарном наказании сотрудника, который, по мнению руководства совершил прогул, разобраться в сути ситуации. Возможно ваш сотрудник оставил рабочее место в cвязи с уважительной причиной — болезнью. Формально уважительной причиной отсутствия на рабочем месте работника считается наличие документа — листка временной нетрудоспособности. Следовательно, если работник оставил рабочее место в связи с плохим самочувствием, а врач подтвердил факт болезни на следующий день, можно говорить об отсутствии работника без уважительной причины.  С такой позицией не согласился ВС РФ. В частности, при рассмотрении дела об увольнении работника за прогул в подобной ситуации, ВС РФ отметил, что листок временной нетрудоспособности подтверждает факт нетрудоспособности, а не время ее наступления. Верховный суд признал увольнение неправомерным. Даже если ваш сотрудник вечером не обратился к врачу и не был в бессознательном состоянии, это не значит, что он был здоров и мог трудиться.
Таким образом, перед тем как оценить, уважительна ли причина отсутствия, нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения за больничным. А вот оплата неотработанного времени в связи с болезнью, без документального подтверждения (наличия листка нетрудоспособности) не производится.