Пребывание на руководящих должностях ограничат сроком

Информация может быть не достоверна

Госдума планирует сегодня рассмотреть в первом чтении проект федерального закона "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в части ограничения срока пребывания на руководящей должности", ограничивающий пребывания лиц на руководящих должностях в госорганах, организациях, государственных и муниципальных унитарных предприятиях, а также в общественных организациях и организациях (предприятиях) всех форм собственности сроком в пятнадцать лет.

С лицами, назначаемыми на должности руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации, руководителя структурного подразделения организации, заключается срочный трудовой договор на срок до пяти лет с таким расчетом, чтобы общий срок пребывания указанного лица в соответствующей должности не превышал пятнадцати лет.

При истечении срока действия трудового договора, сторонами может быть заключен договор о его продлении на срок не более пяти лет с таким расчетом, чтобы общий срок пребывания указанного лица в соответствующей должности не превышал пятнадцати лет. В противном случае договор считается прекращенным.

При этом законопроектом предусматриваются гарантии сохранения заработка и (или) пенсии для работника, проработавшего указанный срок на должности руководителя.

Законопроектом предлагается установить переходный период, в результате которого трудовые договоры (служебные контракты), заключенные на неопределенный срок будут заменены трудовыми договорами (служебными контрактами) на определенный срок.

Соответствующие изменения вносятся в Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в первую часть Гражданского кодекса РФ.

В частности, Трудовой кодекс предлагается дополнить новой статьей 59.1. "Срочный трудовой договор с лицами, назначаемыми на руководящие должности" и сатьей 182.1 "Гарантии лицам, назначаемым на руководящие должности, при прекращении трудового договора в связи с истечением пятнадцатилетнего срока пребывания в должности", устанавливающий гарантию сохранения заработной платы федеральным государственным служащим, проработавшим 15 лет в должности руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера или руководителя структурного подразделения организации (до выхода их на пенсию по возрасту.

А в Гражданский кодекс вносятся изменения, касающиеся порядка формирования органов юрлица.

Порядок формирования органов юридического лица определяется законом и принятыми в соответствии с законом учредительными документами. При этом одно и то же лицо может занимать руководящую должность в органе юридического лица не более срока, установленного трудовым законодательством для замещения руководящей должности.

Органом управления унитарным предприятием является его руководитель, с которым собственник или уполномоченный собственником орган заключает срочный трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации для заключения трудовых договоров с лицами, назначаемыми на руководящие должности. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику и уполномоченным собственником органом.