38 800 р.
А ваша компания есть в справочнике?
Разработка эффективной системы вознаграждения персонала
37 900 р.
Купить
Приглашаем принять участие в Курсе повышения квалификации
«Разработка эффективной системы вознаграждения персонала»
В ходе обучения:
-
- Рассмотрите модель создания системы вознаграждения на предприятии и методы оценки эффективности системы вознаграждения.
- Разберёте управление базовой оплатой труда.
- Разберёте различные системы премирования. Получите практическое задание по разработке системы премирования.
- Рассмотрите управление бенефитами.
В стоимость обучения входит:
- Комплект авторских материалов.
- Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 ак. час
Формат обучения:
- Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург
Программа курса:
Модуль 1. Совокупное вознаграждение в модели управления персоналом
- Понятие совокупного вознаграждения.
- Философия совокупного вознаграждения и стратегия компании.
- EVP (ценностное предложение работодателя). Внутреннее и внешнее EVP.
- Элементы совокупного вознаграждения и их значение в системе управления мотивацией персонала.
Модуль 2. Создание системы вознаграждения в компании
- Методы анализа действующей системы вознаграждения.
- Разработка концепции системы вознаграждения. Проведение расчетов к модели.
- Лучшие практики компаний. Роль совокупного вознаграждения в создании HR-бренда.
Модуль 3. Оценка эффективности системы вознаграждения:
Оценка конкурентоспособности системы вознаграждения
- Обзоры и работа с ними. Виды обзоров. Выборки данных.
- Статистика для C&B исследований.
- Бенчмаркинг.
- ROI в HR. Оценка инвестиций в персонал.
- Текучесть персонала. Мероприятия по ее снижению.
Оценка внутренней удовлетворённости системой вознаграждения
Модуль 4. Управление системой оплаты труда
Установление и пересмотр базовой оплаты труда
- Законодательные нормы при определении уровня оплаты труда.
- Индексация ЗП
- Пересмотр ЗП.
Разработка зарплатных диапазонов
- Элементы ЗП диапазона.
- Технология построения диапазона.
- Коэффициенты для диапазонов.
- Переход на новые ЗП диапазоны.
- Применение ЗП диапазонов при установлении ЗП, найме и переводах работников.
Гарантированные доплаты и надбавки к базовой оплате
- Надбавки за условия труда.
- РК и СН.
- Прочие надбавки и доплаты.
Современные системы оплаты труда
- Повременная.
- Повременно-премиальная.
- Сдельно-премиальная.
- Установление в компании разных систем оплаты труда в зависимости от деятельности подразделения и категорий персонала.
- Изменение системы оплаты труда в компании. Внедрение новых систем.
Переменная часть заработной платы
- Системы премирования: КТУ, KPI, OKR и др.
- Системы долгосрочного премирования (LTI, опционы).
- Единовременные премии.
- Особенности премирования проектных команд.
- Сдельный приработок. Методика расчета.
Модуль 5. Управление бенефитами
Понятие well-being, его значение в модели совокупного вознаграждения
Традиционные льготы: альтернативные схемы предоставления
- Корпоративные автомобили.
- ДМС.
- Питание.
- Кафетерий льгот.
Льготы в тренде времени:
- Вознаграждение отдельных категорий работников (ТОП-менеджмент, уникальные специалисты, IT-специалисты). Изменение традиционного подхода к льготам.
Тренды рынка труда. Мотивирующие факторы: гендерные отличия, в разрезе поколений, категорий должности, профессиональных сфер.
Удаленная работа
- Нормативно-законодательная база для организации дистанционной работы.
- Полная дистанционная работа (временная и постоянная).
- Комбинированный режим. Гибридная модель.
- Преимущества и недостатки формата работы.
- Подготовка организации к внедрению удалённых форматов работы.
- Тенденция привлечения работников в офис (современные офисные пространства как часть создания привлекательного предложения на рынке труда).
Другие товары и услуги компании:
2-4 октября 2024
Приглашаются:
Директора по персоналу, заместители директоров по персоналу.
Менеджеры по персоналу, руководители и сотрудники кадровых служб.
Руководители предприятий и организаций.
7-9 августа 2024
Приглашаются:
Руководители предприятий.
Руководители и сотрудники экономических, плановых, коммерческих отделов, внутреннего контроля и аудита.
38 900 р.
Приглашаются:
Руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощники руководителей по работе с персоналом.
37 100 р.
16-18 октября 2024
Приглашаются:
Начинающие руководители, руководители подразделений, собственники малого бизнеса.
Специалисты в кадровом резерве на управленческие позиции.
39 800 р.
Приглашаются:
Директора по персоналу, заместители директоров по персоналу.
Менеджеры по персоналу, руководители и сотрудники кадровых служб.
Руководители предприятий и организаций.
37 800 р.
Приглашаются:
Руководители отделов, участков и структурных подразделений.
Директора по персоналу, директора по развитию, начальники отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ.
30 800 р.
Товары и услуги других компаний:
Позволяет проверить качество работы персонала, улучшить отдельные аспекты продаж, взглянуть на рабочий процесс со стороны независимого профессионала.
Мы поможем Вам найти профессионалов.
5-6 февраля в конференц-зале отеля "Введенский" состоится первый тренинг бизнес-курса Михаила Казанцева для руководителей "От личной эффективности - к эффективному руководству".
16 000 р.
Приглашаем на авторский семинар - интенсив Константина Криулина по организации рельефа, вертикальной планировке земельного участка, ЛОС, ливневке и дренажным системам в ландшафтном строительстве.
7 500 р.
Курс Javascript Full-Stack разработка в школе программирования в Санкт-Петербурге
Курсы Android (мобильная разработка) в школе программирования в Санкт-Петербурга
Информация о продавце
- +7 (812) 424-56-43
- г. Санкт-Петербург, ул. Введенский канал, 7
- www.lidercpk.ru/
Подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по бухгалтерскому учёту и налогообложению, финансам и экономике, кадрам и делопроизводству, госзакупкам в рамках ФЗ 44 и 223, менеджменту и тд