Система для оценки персонала и управления компетенциями.

Информация может быть не достоверна

Система Assessment Tools позволяет автоматизировать основные процессы управления персоналом и предоставляет средства для решения следующего рода задач:

подбор сотрудников на вакантные должности;

регулярная оценка результатов деятельности сотрудников;

принятие кадровых решений (перевод на новую должность, формирование кадрового резерва, увольнение);

получения обратной связи от сотрудников, клиентов, партнеров;

принятие решений об обучении сотрудников.

В зависимости от решаемой задачи могут применяться различные методики оценки, а также их комбинации:

аттестация;

тестирование;

MBO;

PM;

оценка 360º;

электронный Ассессмент-центр.

Assessment Tools интегрирован с платформой дистанционного обучения eLearning Server. Результаты оценки и аттестации могут быть использованы для автоматического формирования программ развития сотрудников.

Для функционирования системы используется информационная модель компании. Assessment Tools может быть интегрирован с работающими у Заказчика информационными системами, что позволяет использовать актуальные сведения об организационной структуре компании и личных делах сотрудников подразделений.

Поддержка ролевого доступа, а также возможностей распределения зон ответственности HR-менеджеров (кураторов) позволяют организовать управление персоналом в больших компаниях, в том числе с развитой региональной структурой.

Отчеты о результатах аттестации могут быть представлены как в табличном, так и в графическом виде.

Включает работы по установке, настройке, графического дизайна, настройке ролей, настройке терминологии,  интеграции с  типовым программным обеспечением (AD, 1C ), обучению.